Protégé : UO SUD OUEST

27 janvier 2010

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REVUE DE PRESSE

4 décembre 2009

Cette rubrique est destinée à vous informer sur des articles ou des informations relatives à l’entreprise, aux conditions de travail ou tout autre sujet.

N’hésitez pas à nous contacter soit par courriel cftc@ricoh.fr soit par téléphone 06.70.53.85.20 ( demandez Christian IVAÑES )

Un nouveau commercial chez BMW

REVUE DE PRESSE dans REVUE DE PRESSE pdf articlebmw.pdf 

 « Quand les salariés perdent confiance dans leur management » (extrait du monde du 8 juin 2010)

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PSE 

NAlors qu’un PSE est annoncé chez RICOH, la direction organise un voyage à NEW YORK du 2 au 7 décembre 2009 avec plusieurs clients actuels ou prospects.

ROISSY 7 décembre 2009

Arrivée de New York

pdf roissy.pdf 

Des familles vont être brisées, et la direction vous explique que la verticalisation et la réorganisation va tout résoudre avec des tableaux à moitié faux….

 La direction prend des décisions en ignorant le métier des personnes concernées!!!!!

 Vous le croyez?

Article sur l’U.O.NORD (Voix du Nord)

pdf 20091204191841361.pçdf

 

Article « Objectif 2010″ + 359.4%

pdf 20091204192105897.pdf

 

ANIMATIONS RICOH

10 novembre 2009

 

 Nouvelles Animations

Nous décidons de reprendre la vente de produits multimédias.

Ci’joint le bon de commande.

fichier pdf 2017 BDC OCTIBRE 2017

 

COMPLETUDE

Ils se peut que vous recherchiez un soutien scolaire..

ANIMATIONS RICOH dans ANIMATIONS RICOH pdf20110627134629514.pdf

 

CHAMPAGNE

janv 2012 champ

BISCUITS MISTRAL

20120120211845671

 bdcjanv2012mistr

PARFUM

pdf dans ANIMATIONS RICOH catalogueautomne2011x.pdf

 bdcjanv2012

VENTE DE DVD VIERGE

DVDjanv2012

  Ce mois-ci, nous rajoutons Clefs USB et SD cards

              DVD    -    PRIX DISCOUNT 

 

DISNEY

fichier pdf Passeports annuels CFTC RICOH 2012

LOTERIE

 

 

 

Protégé : SYNTHESE COMPTE RENDU CE

26 octobre 2009

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Protégé : DP IDF

30 mai 2009

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LETTRE BLEUE

30 juin 2008

 informations de dernières minutes…Bonne lecture.

 

SEPTEMBRE 2017

La direction RICOH a convoqué le CE et les CHSCT en vue de dénoncer 11 accords collectifs dont celui eu temps de travail.

fichier pdf 20170920 Bulletin N°45 Plan de carriere chez Ricoh Sept 2017

 

 

Depuis le 1er février 2012, l’employeur doit consigner dans une fiche prévention les conditions de pénibilité auxquelles est exposé chaque salarié soumis à certains facteurs de risques professionnels. A partir du 1er janvier 2015, seuls les risques dépassant un certain seuil d’exposition déclencheront l’obligation d’établir cette fiche

 

fichier pdf bulletin N°37 – REPORT PROJET DE LOI INTERSYNDICALE

fichier pdf bulletin N°34 – LICENCIEMENT SALARIE PROTEGE

fichier pdf bulletin N°33 – ASSURANCE CHOMAGE

fichier pdf bulletin N°32 – FICHE DE PREVENTION DES EXPOSITIONS

Depuis le 6 janvier 2014, le Plan de Départ Volontaire est lancé chez RICOH FRANCE…

fichier pdf bulletin N°31 – POINT SUIVI PDV

Le statu du travailleur

LETTRE BLEUE N°30 CONDITIONS DE TRAVAIL  Droit d’alerte

fichier pdf bulletin N°30 – CONDITIONS DE TRAVAIL Droit d’alerte

fichier pdf statut du travailleur

 

fichier pdfbulletin N°29 – LONGUES MALADIESDorénavant, une nouvelle publication vous donnera des

Bulletin N°29 – Longues Maladie

 

Bulletin N°28 Oeil de Moscou

fichier pdf bulletin N°28 – Oeil de Moscou

LETTRE BLEUE dans LETTRE BLEUE pdflettrebleuenumro1.pdf

pdf dans LETTRE BLEUEbulletinnumero2.pdf

pdf numro3.pdf

pdfannexenumro3scanordonnancetginanterredupremieraout2008.pdf

pdfbulletinnum5.pdf

pdf bulletinnum7.pdf

pdfbulletin8.pdf

pdf decembre2009.pdf

pdfn9.pdf

pdfdeclarationducev217022010.pdf 

pdfn10b.pdf 

pdf n11.pdf

pdf n12.pdf

pdf n12.pdf

pdf n13.pdf

GREVE CHEZ RICOH FRANCE 25 mars 2010 

pdf n14.pdf

pdf n14cccc.pdf

pdf n161.pdf

pdf bulletinn17gpec.pdf

pdf bulletinn18commissionrmunration.pdf 

Les techniciens de ricoh France  sont-ils des bandits depuis la mise en production de LAPS2?

bulletin_N°23-echniciens Bandits-VPEPs

 

GREVE DU 28 MARS 2010

pdf 28juin2010.pdf 

doc avertissemententretienvoiture1.doc

bulletin_N°27 Réunion EC-Techniciens

bulletin_N°27 Réunion EC-Techniciens

bulletin_N°27 Réunion EC-Techniciens

bulletin N°27 Réunion EC Techniciens

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PRESTATIONS SOCIALES

23 juillet 2007

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PRESTATIONS SOCIALES

prestationssociales2007doc.zip

( en savoir plus ….)

 

 

SMIC

( en savoir plus …..)

 

R.S.A. ( Revenu de Solidarité Active )

Lutte contre l’exclusion : concrètement, le RSA   Le Revenu de Solidarité Active (RSA) va être expérimenté dans l’Eure à partir de la mi-juin 2006 Comment favoriser le retour à l’emploi des bénéficiaires du RMI sans les pénaliser financièrement ? Autrement dit, comment mieux combiner revenus du travail et prestations sociales [1] ? C’est l’objectif du Revenu de Solidarité Active (RSA) : éviter au bénéficiaire du RMI qui retrouve un travail d’être pénalisé par les effets de seuil (qui vont diminuer les aides qu’il perçoit) et ainsi se retrouver, au bout du compte, avec un revenu inférieur à celui qu’il avait avant de travailler. L’expérimentation du RSA se fera à Louviers et concernera quelques centaines de personnes ; sa mise en oeuvre a été confiée au président d’Emmaüs France, Martin Hirsch, qui préconisait en avril 2005 une quinzaine de mesures pour combattre la pauvreté en France, dont la création du RSA. (source France 3-Normandie).  

( en savoir plus …)

ABONNEMENT

20 juillet 2007

ADHESION 

Je souhaite m’abonner au Bulletin d’Information

è préciser votre nom et votre (

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Je souhaite me désabonner

è préciser votre nom et votre (

GPEC

20 juillet 2007

 gpec1.jpg    Introduction GPEC

GPEC dans GPEC rtf descriptif.rtf

 

JUIN 2010 – Constat de SECAFI pour le secteur de la  Bureautique

pdf bulletinn17gpec.pdf

INSTITUTIONS REPRESENTATIVES

19 juillet 2007

Les I.R.P.: 

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( Institutions Représentative du Personnel) sont constitués par :

LES DELEGUES DU PERSONNEL

Salarié élu par les salariés de l’entreprise chargé de présenter les réclamations collectives et individuelles auprès de l’employeur, il a plus un rôle de médiateur et surtout il doit faire respecter le droit du travail. L’élection de délégués du personnel doit être organisée par l’employeur dans toutes les entreprises comportant au moins 11 salariés son mandat peut durer de deux à quatre ans.

( en savoir plus….)

 

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LE C.H.S.C.T.

Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail a pour mission de contribuer à la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des salariés de l’établissement et de ceux mis à sa disposition par une entreprise extérieure, y compris les travailleurs temporaires, ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail, notamment en vue de faciliter l’accès des femmes à tous les emplois et de répondre aux problèmes liés à la maternité. Il a également pour mission de veiller à l’observation des prescriptions législatives et réglementaires prises en ces matières. 

( en savoir plus….)

 

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LE COMITE D’ENTREPRISE

 Dans les entreprises de 50 salariés et plus, le chef d’entreprise est tenu d’organiser la mise en place d’un comité d’entreprise (CE) composé de représentants élus et syndicaux. Ce comité assume des attributions économiques d’une part, sociales et culturelles d’autre part et dispose, pour ce faire, des moyens matériels et financiers nécessaires.(art :L431-1du CdT)

( en savoir plus…..)

 

 

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LE DELEGUE SYNDICAL

Il s’agit d’un salarié qui est le représentant d’une organisation syndicale dans l’entreprise , dit « délégué syndical d’entreprise « , ou dans un établissement de l’entreprise , dit « délégué syndical d’établissement », lorsqu’elle en possède plusieurs .Dans ce dernier cas, les syndicats représentatifs c’est à dire affiliés à une organisation syndicale représentative au niveau national, peuvent nommer un ou plusieurs représentants dans les établissements et un délégué pour l’ensemble de l’entreprise . La nomination du délégué central est obligatoirement un des délégués d’établissement, dans les entreprises occupant moins de 2000 salariés.Quant l’entreprise emploie 2000 salariés ou d’avantage, le délégué syndical central peut être distinct des délégués d’établissement.Si l’entreprise salarie mois de 50 personnes les organisations syndicales peuvent décider que le délégué du personnel sera aussi le délégué syndical.Les délégués ont une fonction de représentation et de défense du personnel syndiqué ,et des intérêts collectifs .Ils disposent pour ce faire de moyens d’action particuliers comme la possibilité de s’absenter de leur poste de travail, de se déplacer dans l’entreprise et même de sortir de l’entreprise pendant les heures de délégation. Les délégués syndicaux disposent d’un statut de protection.C’est ainsi que leur licenciement est irrégulier s’il n’a pas fait l’objet d’un accord des services de l’Inspection du travail. En cas de licenciement jugé irrégulier, ils doivent être réintégrés.

( en savoir plus …..)

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