Bonjour tout le monde ! BIENVENUE!!!!

29 septembre 2017

RICOH FRANCE annonce le 22 MARS 2018, lors d’un CE extraordinaire destiné initialement à présenter la stratégie de l’entreprise, un licenciement de 360 postes…

RICOH SACRIFIE 360 SALARIES!!!

Une mauvaise nouvelle vient de tomber, en fait RICOH INDUSTRIE FRANCE licencie…

fichier pdf 20180523 RICOH INDUSTRIE FRANCE

 

20 Mai 2018

Des Chiffres et Des Lettres

fichier pdf 20180523 Les Chiffres et les Lettres

16 MAI 2018

Dernières Évolutions…

Le 14 Mai dernier, la Direction a convoqué les organisations syndicales, pour tenter de nous faire signer un accord de Méthode fixant les dates de réunions du CE, des CHSCT et des DS, concernant le PSE.

fichier pdf 20180516 DERNIERES EVOLUTIONS V4

COMMUNIQUE DE PRESSE PUBLIE PAR LE COMITÉ D’ENTREPRISE 

COMMUNIQUÉ DE PRESSE  PSE : Le capital décomplexé fait de nouvelles victimes

RICOH FRANCE, numéro 1 du secteur des solutions bureautiques d’impression (imprimantes, copieurs…) depuis seize ans, affichant des bénéfices importants ces dernières années, a annoncé le 22 mars 2018 un nouveau projet de restructuration qui pourrait concerner 360 postes sur les 2300 salariés que compte l’entreprise, soit 15% de l’effectif, dans les fonctions Services, Back Office et Supports.

Lire la suite >>>fichier pdf 20180425 Communiqué de presse INTERSYNDICALE RICOH

ricohterminatorb

Ci-dessous notre tract Elie  Le TERMINATOR…

fichier pdf TERMINATOR LE REGNE DES SAIGNEURS

fichier pdf 20180410 360 degrés

Toute la Section Syndicale CFTC RICOH vous souhaite une bonne journée et nous restons à vos cotés.

Site Mis à jour le

Bonjour tout le monde ! BIENVENUE!!!!  dans ACCUEIL

 

Bonjour sur le site de la Section Syndicale CFTC de RICOH France, n’hésitez pas à nous contacter. Toutes les idées sont bonnes à prendre. Vous pouvez nous envoyer un courriel à l’adresse: cftcricoh@gmail.com

Il se peut que certains articles soient limités en terme d’accès, comme par exemple les compte-rendu de CE  alors contactez Christian IVAÑES au 06.70.53.85.20 afin d’obtenir l’identifiant.

PSE RICOH 360

11 avril 2018

20 Mai 2018

Des Chiffres et Des Lettres

fichier pdf 20180523 Les Chiffres et les Lettres

16 Mai 2018

Dernières Evolutions

Le 14 Mai dernier, la Direction a convoqué les organisations syndicales, pour tenter de nous faire signer un accord de Méthode fixant les dates de réunions du CE, des CHSCT et des DS, concernant le PSE….

fichier pdf 20180516 DERNIERES EVOLUTIONS V4

 

3 Mai 2018

Les délégués syndicaux de RICOH France sortent d’une réunion avec la Direction afin d’étudier un éventuel accord de principe.

fichier pdf 20180503 DIFFAMATION VF

27 Avril 2018

Merci Elie…

fichier pdf 20180427 MERCI ELIE

La réunion « R0″ du Comité d’Entreprise vient de terminer et les livres 1 et 2 ont été donné aux Elus…

Notre communication intersyndicale >>>PSE RICOH FRANCE – JOUR 1 DE LA NOUVELLE è-Re
La direction a prévu de communiquer officiellement sur les annonces faites ce mercredi en réunion extraordinaire R0 du Comité
d’Entreprise.
Les Organisations syndicales, soucieuses de clarté, d’honnêteté, de
transparence considèrent qu’il est trop tôt pour délivrer une analyse
concise du contenu des LIVRES I & II.

Cliquez pour lire le contenu  >> fichier pdf 201804 PSE RICOH FRANCE…JOUR 1

Le 22 mars la Direction informe les élus du Comité d’Entreprise de la mise en place d’un PSE de 360 salariés.

fichier pdf 20180410 360 degrés

ELIE LE TERMINATOR…

fichier pdf TERMINATOR LE REGNE DES SAIGNEURS

 

25 AVRIL 2018 >> Communiqué de presse publié par le Comité d’Entreprise

COMMUNIQUÉ DE PRESSEPSE : Le capital décomplexé fait de nouvelles victime

RICOH FRANCE, numéro 1 du secteur des solutions bureautiques d’impression (imprimantes, copieurs…) depuis seize ans, affichant des bénéfices importants ces dernières années, a annoncé le 22 mars 2018 un nouveau projet de restructuration qui pourrait concerner 360 postes sur les 2300 salariés que compte l’entreprise, soit 15% de l’effectif, dans les fonctions Services, Back Office et Supports.

Retrouvé l’article complet >>>fichier pdf 20180425 Communiqué de presse INTERSYNDICALE RICOH

LETTRE CONFEDERALE

24 juillet 2017

Régulièrement nous allons déposé les Lettres Confédérales dans cette rubrique….

N°1512  du 15 au 28 juin 2017

fichier pdf 1512 Lettre Confédérale CFTC N1512_BD

 

 

- n°1493 – 18 février 2016, Lettre Confédérale n°1493

 

- n°1492 – 27 janvier 2016, Lettre Confédérale n°1492

 

LETTRE CONFEDERALE

24 juillet 2017

Tous les mois nous mettrons en ligne la dernière lettre confédérale

Juin 2017

Lettre Confédérale n°1512

fichier pdf 1512 Lettre Confédérale CFTC N1512_BD

REFORME DU CODE DU TRAVAIL

10 juillet 2017

19 Septembre 2017

Point de vue des ECHOS sur la réforme du code du travail:

LE CERCLE/TRIBUNE – Le gouvernement avait toute légitimité de légiférer par ordonnances pour réformer le marché du travail. Mais il l’a fait au détriment des salariés. Il peut encore – et il doit – changer de trajectoire….…

(LIRE LA SUITE)

 

JEUDI 29 JUIN 2017

1ÈRE PHASE DE LA CONCERTATION : LES REVENDICATIONS DE LA CFTC ONT ÉTÉ ENTENDUES

La 1ère phase de concertation avec le Gouvernement, dédiée à l’articulation de l’accord de l’entreprise et de l’accord de branche, est maintenant terminée.
Les revendications de la CFTC y ont porté leurs fruits et la branche gardera la possibilité d’imposer des dispositions aux entreprises. Prochaine étape : la réforme des instances représentatives du personnel.

L’articulation de l’accord de branche* et de l’accord d’entreprise

L’accord de branche primera sur l’accord d’entreprise dans un certain nombre de domaines tels que la négociation des classifications, des minima conventionnels et de l’égalité homme / femme.

Par ailleurs, les négociateurs de branche pourront décider, de leur propre initiative, que les accords qu’ils signent primeront sur les accords d’entreprise dans d’autres domaines. Il pourrait s’agir, entre autres, de la pénibilité, du handicap, et des conditions et moyens d’exercice d’un mandat syndical.

Rappelons que le projet de loi d’habilitation devra indiquer avec précision au parlement la finalité des mesures que le gouvernement se propose de prendre, et leur domaine d’intervention, mais qu’il n’est pas tenu de faire connaître précisément la teneur des ordonnances qui seront prises en vertu de cette habilitation.

Si la CFTC peut se satisfaire du rôle renforcé de la branche tel qu’il transparaît dans le projet de loi présenté hier par la Ministre, elle continuera en vue de la rédaction finale des ordonnances à oeuvrer pour que d’autres thématiques luis soient rattachées. La RSE (Responsabilité sociétale des entreprises), notamment. En effet, on dispose au niveau de la branche d’une vision plus propice à la concrétisation de la transition écologique et sociale.

La réforme des instances représentatives du personnel

A la suite du calendrier figure la réforme des instances représentatives du personnel. La CFTC s’oppose à ce que la fusion des instances dans l’entreprise puisse être imposée par la loi, sans l’accord des partenaires sociaux.

Il paraît plus constructif en effet de laisser la possibilités aux acteurs de l’entreprise de maintenir leurs instances représentatives telles quelles, s’ils les jugent adaptées.

Le Conseil d’Etat semble d’ailleurs partager cet avis, puisqu’il souligne, dans son avis sur le projet de loi, que la « rédaction de l’habilitation ne réserve pas la possibilité qu’un accord puisse maintenir plusieurs institutions représentatives au sein de l’entreprise.»… Ce qui semble contrevenir aux objectifs d’une plus grande liberté des instances représentatives de l’entreprise.

 

(LIRE LA VIDÉO)

Si le lien ne fonctionne pas, n’hésitez pas à copier l’adresse https://youtu.be/jEeRFI3dg9k?t=63 dans la barre de votre navigateur

COMPTE EPARGNE TEMPS

10 juin 2017

Conformément à l’article 2 du procès-verbal de désaccord des
négociations périodiques obligatoires sur les salaires de l’année fiscale 2016
/ 2017, la Direction a décidé d’utiliser l’option prévue aux articles 4.2 et
5.2 de l’accord Compte Epargne Temps (CET) du 14 septembre 2012, en accordant
la possibilité aux collaborateurs disposant d’un CET de monétiser un à trois
jours maximum.

DERNIER DELAI LE 12 JUIN 2017 INCLUS

fichier pdf 20170611 PROCEDURE DE MONETISATION DES JOURS DU CET

 

 

L‘accord signé le 23 décembre 2008 a permis de mettre en place un Compte Epargne Temps dans la structure RICOH, Afin d’approvisionner celui-ci un portail RH va être mis en place.

Néanmoins, il existe un document papier, que vous trouverez en annexe.

Attention, a rédiger entre le 15 novembre et le 15 décembre de chaque année.
NOTE D’INFORMATION:

COMPTE EPARGNE TEMPS dans C.E.T. doc p0107compteepargnetemps.doc

 

DEMANDE PAPIER :
doc dans C.E.T. annx006p0107cetplacementj.doc

ELECTIONS PROFESSIONNELLES

5 mars 2016

ELECTIONS 2016

Découvrez notre nouvelle Equipe

professiondefoi 2016

fichier pdf profession-de-foi-cftc-ricoh_V15

 

STOP A LA PRESSION…

citron

fichier pdf Citron_CFTC.pdf num1

 

PLUS DE PEPINS FACE AU SYSTEME

pomme cftc

fichier pdf Pomme_CFTC-BD2

LA FRAISE

fichier pdf Fraise_CFTC-BD2 seul

Compte personnel de formation (CPF)

12 janvier 2015

Entré en vigueur en 2015, le CPF remplace le Droit individuel à la formation. Principale différence avec le DIF : il suit chaque individu tout au long de sa carrière.Découvrez les nouveautés de cette nouvelle procédure

fichier pdf 2015 JANVIER CPF

Prenez cinq minutes et regardez cctte petite information vidéo

VŒUX ORIENTATIONS

11 janvier 2015

Cette année 2016 va être conditionnée par les élections professionnelles prévues chez RICOH FRANCE du 21 au 23 Mars 2016 sous forme électronique avec la société E-VOTEZ. Nos listes DP, une par région, sont éclectiques et nous respectons la parité Hommes/Femmes.

Quant au CE, nos ambitions sont de remettre au gout du jour les repas de fin d’année en région, les arbres de Noël ainsi que proposer des week-end dans les différentes  capitales européennes, et continuer les chocolats, le parfums et autres billetteries.

DERNIERES INFORMATIONS

22 août 2014

fichier pdf Chiffres et Indices au 15 juillet 2014

DERNIERES INFORMATIONS dans LES DERNIERES INFORMATIONS doc derniresacutdu137071.doc

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